巾幗不讓須眉，小女子有大能量。企業工會組織是黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，對企業建立和諧穩定勞動關系有著不可替代的作用。作為一名工會工作者，多年來，延永芬始終圍繞公司中心工作和發展大局，心想職工、情系職工，常態化深入調研基層一線，組織開展具有行業特色的崗位大練兵大比武，扎實推進新時期產業工人隊伍建設改革工作，全面提升技能人才素質水平，做好服務保障為職工辦實事解難題，優化完善職工管理制度，團結帶領廣大職工群眾為推動公司高質量發展貢獻“工”力量……。這些實干舉措使得工會活動有聲有色，工會作用日益突顯，職工歸屬感越來越強。公司榮獲“全國和諧勞動關系創建示范企業”；她本人也先后多次獲得公司優秀共產黨員、先進個人，云投集團的優秀工會干部，云南省優秀工會積極分子及城市脫解困先進個人等榮譽稱號。

真情服務職工，把“問題清單”變為“幸福賬單”。“職工的事再小也是大事，職工的難題就是我的課題?！痹谘佑婪铱磥?，這是她的工作準則，也是“工會人”的使命和初衷。工作中，大家總是親切稱她為“延姐”。困難職工救助找她、求醫看病找她、家庭矛盾找她、大齡青年“脫單”也找她。多年來，她始終把職工冷暖愁盼記在心頭、扛在肩上，用心疏“堵”，用力化“愁”，用情解“結”。結合公司面廣人多的情況，歸納總結出一套多元調解機制，按照“一把鑰匙開一把鎖”的工作思路，為職工家庭梳理出“十要十不要”原則，挨家挨戶走訪慰問困難職工家庭，幫助他們解決矛盾糾紛和實際困難。她積極為職工辦好事辦實事，深入開展職工走訪慰問送溫暖、困難職工幫扶等工作，用熱心和耐心、真誠和服務溫暖整個集體、收獲滿滿信任的同時，也促進職工與企業和諧發展，真正做到讓工會工作成為看得見的生產力。

積極開展活動，營造和諧文化氛圍。為滿足職工的精神文化需求，她倡導“快樂工作、健康生活”的理念，積極組織開展球類比賽、趣味運動會、書畫攝影比賽、興趣愛好培訓班、單身青年聯誼活動、拓展活動、瑜伽課、職工才藝匯演等豐富多彩、形式多樣、寓教于樂的文體活動，為職工搭建自我展示的平臺，激發職工積極向上、拼搏奮斗、干事創業的熱情，增強職工的獲得感、幸福感和歸屬感，在豐富職工業余生活的同時，進一步增強職工隊伍凝聚力、向心力，實現企業和職工的“雙向奔赴”、和諧發展。

強化法治護航，構建和諧勞動關系。實現好、維護好、發展好勞動者合法權益，構建和諧勞動關系，是維護社會和諧穩定的基礎，是切實保障和改善民生的重要途徑。她扎實推進和諧勞動關系創建，在保障職工權益、完善協商協調機制、推動企業與職工共商共建共享等方面做了大量工作，取得積極成效。延永芬常說：“維護職工合法權益，要做在更前端，不能等問題發生后再想著去解決?！睘榇耍牙碚撐溲b、政策學習、思想教育、情況摸底、溝通協調等工作做在前，勤奮學習、扎實調研、積極溝通，不斷健全完善職工權益保障制度機制，傾聽了解職工訴求，排查分析存在問題，積極組織籌備職代會，嚴格落實三項集體合同和勞動安全衛生專項集體合同，讓職工各方面合法權益得到有效保障。

30余年來，延永芬把公司當成“家”，把職工當成“親人”，堅持“構建和諧勞動關系、促進企業持續發展”的雙贏雙關心理念，敬業擔當、勤勉盡責，將拳拳“匠心”凝聚在對職工美好生活的守望中，用實際行動踐行工會“娘家人”的初心使命，是職工群眾最信賴的“貼心人”、解急救難的“熱心人”，更是踐行時代使命的“工會人”。

供稿：黨群工作部